skip to Main Content
Business Excellence Finland Oy ammattilaiset@erinomainen.fi

Investoitko osaamiseen?

Oletko koskaan miettinyt mitkä ovat tiimisi tärkeimmät motivaattorit eli miksi he tulevat joka aamu töihin palkanmaksun lisäksi? Toimiva työsuhde edellyttää totta kai sitä että sekä työnantaja että työntekijä saavat siitä jotain hyvää itselleen. Yritys saa suoritteen ja tuloksia mutta entä työntekijä? Minun motivaattorini on tulosten lisäksi uusien asioiden oppiminen ja uuden tiedon soveltaminen käytännön työssä.

Osaaminen on tutkitusti erittäin tärkeä menestystekijä yrityksille mutta varsin harva yritys panostaa siihen systemaattisesti ja riittävästi. Varsinkin tällaisina kovina aikoina osaamisen kehittäminen on yleensä ensimmäisten karsittavien tehtävien joukossa vaikka säästettävät summat ovat yleensä pieniä. Se johtunee siitä että paremman osaamisen kytkentää parempiin tuloksiin ei pystytä helposti perustelemaan mikä on valitettava harhaluulo. Esimerkiksi ammattimaisten laatumetodien (Lean Six Sigma jne) soveltaminen projektityössä on käännettävissä euroiksi aika helposti. Jos tässä on vaikeuksia kyseessä on useimmiten liian kapea ajatusmalli jossa ei katsota kokonaisuutta riittävästi. Sparraan mielelläni tässä asiassa erilaisten käytännön projektien parissa.

Ota yhteyttä, kommentoi ja kysy lisää: hannu.jarvelin(at)erinomainen.fi

Back To Top